2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行轮班制度C:员工参与民主化管理D:实行弹性工作时间答案：B2.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:合理性C:针对性D:可靠性答案：A3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:奖金D:薪资答案：B5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:工伤保险B:医疗保险C:失业保险D:社会保险专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:沟通C:考评D:协作答案：C9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:利用特定设施B:培训形式单一C:受外部影响大D:组织较为困难，且费用较大答案：D10.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:18个月D:12个月答案：A11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:容易受到估工人员的水平和经验的影响D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：B12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:管理人员工作积极性答案：B13.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作协作性B:日常出勤率C:工作责任感D:产品销售额答案：D14.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:销售提成制C:结构工资制D:薪点工资制答案：B15.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分值法C:评分法D:分类法答案：D16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:同素异构原理C:能岗匹配原理D:动态优先原理答案：C17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：B18.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:动态性D:可控性答案：D19.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作D:可扩大劳动者的知识面答案：A20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:全、准、精C:快、准、全D:慢、全、精答案：C21.(2...