专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:战略规划?C:费用规划D:组织规划答案：B2.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B3.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:培训所需资源D:会计成本科目专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计数工资B:计量工资C:计时工资D:计件工资答案：D6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:网络B:广播电视C:杂志D:报纸答案：A7.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：C8.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系答案：B9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动法律规范答案：B10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:薪水的高低B:专业对口C:能否发挥自己的才能D:公司名气答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动答案：D13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B14.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:有效性C:可操作性专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：C15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:慢条斯理C:语气亲切D:快言快语答案：C16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：A17.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B18.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪...
