2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：B2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A3.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:培训支出C:心理损失D:流动支出答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整答案：D6.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评指标D:考评方法答案：B10.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：C11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：A12.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C15.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：C18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A19.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：D22.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、...