2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文能测验答案：B2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会的组织制度C:企业章程D:人事制度答案：D5.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:成果D:工作答案：C6.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的供给预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的需求预测答案：D9.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D10.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:排列法D:劳动定额法答案：C11.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1.5B:2C:3D:1专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮效应D:后继效应答案：A13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：D14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:等级量表答案：C16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D18.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:世界领先...