2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数答案：C2.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解例行工作C:使员工了解公司状况D:使员工了解工作范围答案：C3.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:财产保险C:社会福利D:社会救济答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C5.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C6.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:人力资源部门自行规划B:自上而下C:与员工协商D:自下而上答案：D7.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:补贴C:金融性福利D:岗位津贴答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A9.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D10.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C11.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:人力资源部门C:战略发展部门D:企业相关的主管部门答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:135C:240D:80答案：A13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:课堂培训D:业余自学答案：B15.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:只是停下来看看，但不买C:不买，认为便宜没好货D:有合适的东西就买专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动合同B:劳动争议处理制度?C:民主管理制度D:企业内部劳动规则答案：D17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:岗位C:职责D:职位答案：A18.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：C19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:从依法订立之日起B:自双方当事人签字之日起C:自公证之日起D:自签订之日起专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力...