专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:法律手段C:科技手段D:行政手段答案：C2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：D3.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者合同到期续签劳动合同?C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重失职被降职专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B5.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：C6.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:30％～40％C:60％～70％D:40％～50％答案：C7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:持久原则D:总成本最低原则专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B9.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.06C:0.07D:0.09答案：D10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:60日C:3日D:6日答案：C11.员工培训的功能不包括()A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D12.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：C14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分类法C:分值法D:排列法答案：B15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.09B:0.08C:0.02D:0.05答案：A16.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C18.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:能级原则C:系统原则D:最优化原则答案：A19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业财产的人格化代表C:与雇员相对的一方D:生产经营与管理权的载体答案：A20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的...
