2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含下载答案第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:绝对性和持久性答案：B2.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C3.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:实质C:内容D:方法答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的企业基本用工形式是(）A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤答案：B6.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:少喝一点，以便开车回去D:友情为重，放开喝答案：D7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定与改革答案：A9.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C10.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D11.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:首脑负责制D:直线——参谋制专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:下级评价C:自我评价D:同级评价答案：C14.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:照明与色彩D:温度与湿度答案：A15.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:访谈调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D17.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：C18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:实用、有序D:经济、适用答案：A19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:②①③B:①③②C:①②③D:③②①答案：C21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D22.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(2)(1)(4...