2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：D2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D3.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D5.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A7.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C10.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A11.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2个公休日C:3个公休日D:1个公休日答案：D12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B13.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:下线D:基准线答案：A14.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A16.以下不属于比较评估法的是()。A:横向比较评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:纵向对比评估法答案：C17.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：A19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...