2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效评审答案：B2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制D:事业部制答案：A3.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D7.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:无须承担责任专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：B9.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：A11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:定额工时D:标准工时答案：D13.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：D18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作流程D:工作过程和成果专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:奖励C:收入'D:报酬答案：C21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C22.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳...