专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析第I部分单选题（50题）1.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训课程体系C:培训政策体系D:培训制度体系答案：B2.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：B3.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:长期激励工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A6.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则D:延迟批判原则专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:季度考评C:半年度考评D:月度考评答案：D9.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：A10.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:公司治理体系C:组织机构D:管控模式答案：B11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:综合应急方案专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全管理预案答案：B12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：B13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:接近想象C:相似想象D:对比想象答案：A14.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工家庭一生活平衡感答案：C15.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则答案：A16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第五阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：B17.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任答案：C18.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法D:评价中心法答案：D19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5个C:7个D:3个答案：A20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东...
