专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:专项协议D:劳动关系答案：A2.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:脱产培训C:在岗培训D:全员培训答案：D7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估规划C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C9.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要具有前瞻性和全局性D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45327D:45293答案：A11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：A14.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A15.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:户籍制度C:社会保障制度D:质量管理制度专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:培训激励D:心理激励答案：B17.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B19.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:专业知识D:工...
