专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行联想和判断C:摘取有意义的联想D:进行可行性分析答案：D2.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:标杆法答案：B3.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A5.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:利润C:员工D:投资者答案：D7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分利用测评工具C:职业生涯规划的适时调整D:充分协商答案：A10.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：B11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:合作上进D:礼尚往来专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:工伤保险C:企业年金D:失业保险答案：C13.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：A14.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递增式让步B:递减加价让步C:二次等比让步D:递减式让步答案：D15.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:依赖性D:互补性答案：C17.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:混合型C:跟随型D:滞后型答案：D19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部成长战略答案：D20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:最低工资标准C:货币工资水平D:劳动安全卫生标准答案：C21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:评分主观性较强C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D22.（）薪酬策略强...
