2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:品位分类D:岗位分级答案：A2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：A3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：B5.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D6.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作地组织C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:2专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：A8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训设计D:培训需求答案：A9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A10.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:电话调查D:趋势分析答案：B11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A14.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D15.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程模式D:课程评价答案：A16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：A17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C18.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:能够准确了解应聘者C:节省时间D:同一单位申请表项目是相同的答案：D19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:趋势外推法答案：B20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:...