专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A2.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:课堂授课C:情景模拟D:示范模拟答案：C3.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D5.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:合理的分工答案：D6.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳务用工单位C:工作接收单位D:劳动行政部门答案：A9.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A11.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘要求D:招聘人员答案：C12.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:离开这家公司C:无奈，抱怨D:打官司解决答案：A13.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A15.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晚点C:比预定时间早一会到达D:晚点，会通知同事朋友答案：C16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:战略分析C:任务分析D:人员分析答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
