2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：A2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程进行时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:面谈法C:工作分析法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:观察法答案：B4.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D6.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工激励C:员工的成熟和发展D:员工学习答案：D7.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平等协商C:集体协商制度D:集体协商答案：B8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:利益争议答案：D9.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C10.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容B:实质C:手段D:方法答案：B12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B13.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:乐观系数决策标准答案：B14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C15.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业统一领导和指挥D:是企业大生产的客观要求答案：B16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D17.敬业的特征不包括()A:奉献B:持久C:主动D:务实答案：A18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:问卷技术D:FRC技术答案：B19.关于职业劳动，正确的说法是（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是人们谋生的手段答案：B20.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B21.()亦称出勤时间利用率，它反映了...