专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试最新第I部分单选题（50题）1.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A2.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：C5.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:岗位评价D:工作分析答案：A6.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:稳定期D:成熟期答案：D7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:成绩记录法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:简单排列法答案：B8.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D9.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：A10.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：B11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:生产工时利用率专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业率答案：D12.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:15到30分位C:50分位D:45分位答案：A13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:周末C:星期四D:星期五答案：C14.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45327D:45293答案：A18.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D19.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本薪酬D:福利答案：C20.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中...
