2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全a4版第I部分单选题（50题）1.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：B2.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:50人C:200人D:30人答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D5.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D6.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:效价C:成就D:工具答案：C7.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+发展式D:官僚式+家族式答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：B9.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:情境的不同C:区分标准D:主体的不同答案：C10.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效答案：C11.沙盘推演可以考察被试者的()。A:概括能力B:分析能力C:统计能力D:理解能力专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：C13.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D15.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C16.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:五年C:—年D:半年答案：A17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:缺点列举法B:成对列举法C:希望点列举法D:特征列举法答案：B18.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C19.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:14岁C:15岁D:18岁答案：B20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:5C:7D:20答案：C21.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通...