专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:解决现实存在问题C:提高员工工作绩效D:达成企业发展目标答案：D3.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A5.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:激励性强D:适应快答案：B6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：C7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏D:公文筐测验答案：B9.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:折中类C:高稳定类D:高风险类答案：C10.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:生理测量D:素质测验答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘计划答案：B13.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A17.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:战略计划与战术计划相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：C18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:尽量创造和谐的氛围C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:效果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C21.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:企业...
