2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力转移率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：A2.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：B3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:实际投入C:工作方式D:工作行为答案：A7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:德尔菲法D:描述法答案：B10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:技能提高D:能力提高答案：A11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:照明亮度越高越好答案：D13.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗多薪制C:薪点工资制D:一岗一薪制答案：A14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:销售人员C:管理人员D:流水线工人答案：B15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:身体素质C:性别年龄D:工作经验答案：B17.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:特征性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：B18.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答案：C19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:行为规范D:管理制度答案：D22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A23.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:立法解释D:行政解释专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，...