2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（巩固）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（巩固）第I部分单选题（50题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织B:权力义务C:法人D:智力成果答案：D5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:薪酬管理D:培训答案：D7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：A8.我国的企业基本用工形式是(）专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:零相关答案：A10.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：B13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:控制能力D:服务能力答案：B15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织D:流程型组织答案：B16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A18.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:自然属性和心理属性答案：D19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标志C:标记D:标度答案：D20.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:雇佣关系C:劳动关系D:利益关系答案：C21.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:四层次C:三层次D:单层次答案：B22.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活...