2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库免费答案第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：A2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质D:需要提高管理者权力的自由度答案：D3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(2)(3)(4)答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C6.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格指数C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C9.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出C:工作行为D:工作方式答案：B11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛答案：B13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:部门C:流程成员D:流程团队答案：D14.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：A15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同的法律效力等同于劳动合同B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：A17.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选...