专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D2.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：B3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C5.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:公平C:合理D:效率答案：D6.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D7.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:报酬C:绩效D:岗位答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:WH模式B:G模式C:S模式D:Y模式答案：A9.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:技术战略D:职能战略答案：B10.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B11.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱很重要，但友情更重要C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复D:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:自尊需要C:权力需要D:亲和需要答案：D13.在培训（）系统，要选择培训方法。A:规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：A14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:员工的贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B15.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:办事公道C:服务群众D:爱岗敬业专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:让当事人协商答案：D17.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：D18.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:研发人员C:技术人员D:中高层管理人员答案：D19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:传统职业生涯路径答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务欠载答案：D21.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:减分考评法D:百分率法答案：B22.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：D23.自然流出不包括（）...
