专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C2.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:日度考评C:月度考评D:季度考评答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:5小时C:0.5小时D:6小时专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多维性C:多因性D:整体性答案：D5.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:自身具备的能力B:市场薪酬水平C:部门职权及管理幅度D:岗位的相对价值答案：C6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:谁做东，谁付费C:AA制D:大家轮流付费答案：C7.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工岗位差异的公平性答案：B8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:法定社会保险B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D10.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会答案：B11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：B13.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动力需求大于供给答案：A14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：D15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:财务类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:空间接近联想答案：C17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作技能D:工作业绩答案：D18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C19.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对用工量答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:部门B:岗位C:企业D:班组答案：C21.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C22.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:注意...
