2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:岗位职责指标C:技能考评D:自我考评答案：B2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:员工福利B:津贴C:基本工资D:奖金答案：A3.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能岗匹配原理B:能级匹配原理C:适才适所原理D:人得其位原理答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:效度B:信度C:标准化D:难度答案：B5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:时间定额C:产量定额D:看管定额答案：A6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:原则一致性C:可靠性D:可操作性答案：D7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:市级C:同级D:省级专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动量C:劳动资料D:劳动能力答案：B9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:组织发展的有力措施C:提高生产效率的途径D:规范员工的手段答案：D10.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：B11.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:应聘者B:医疗部门C:医院D:招聘单位专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:结构工资制C:技术等级工资制D:销售提成制答案：C13.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多维性D:多因性答案：D14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:会议调查询问法答案：B15.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D16.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:教学设计C:课程设计D:划定课程范围答案：B17.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：A18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:校园招聘的学生B:在职的博士生C:在职的研究生D:归国的学生答案：A19.一般来说，招聘体检应（）进行。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：A20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:因事择人答案：B21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重...