2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:提高绩效信息收集者的职业道德B:不断完善绩效信息处理方式C:科学构建绩效考评指标体系D:提高绩效信息收集者的责任意识答案：C2.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：A3.脱产培训不适合用于（）。A:培养企业紧缺人员B:全员培训C:为企业未来培养高层次技术人才D:为了引进新设备选送员工进修答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：C5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C7.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:综合分析法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能级分析法D:对比分析法答案：B8.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:3—5C:15—30D:10—12答案：C10.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:内容是权利和义务B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:具有平等性和隶属性答案：D11.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业经营C:企业管理D:企业投资答案：D12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：A13.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：A15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部分保护C:全面保护D:优先保护答案：C16.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:3年C:7年D:2年答案：A17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系答案：A18.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:上级拨款实报实销C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:分期拨款，防止浪费答案：D19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！记录、并要求提供...