专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作时间与轮班制度C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯后期C:职业选择和准备期D:职业生涯中期答案：A3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:长期激励工资B:绩效工资C:员工保险福利D:基本工资答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制出了问题C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B5.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:有前景，干得很起劲B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：A6.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:建设职能D:教育职能答案：B7.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:15岁D:20岁答案：B9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:预警能力D:调节能力答案：D10.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:共同投资D:股权拥有答案：B11.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C13.WAI指标（）。A:与能力相关B:有职位层次之分C:和业绩有一定关联D:是具体的量化的答案：C14.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：A15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:确保有效评价系统的循环运行B:强调质化目标的重要性C:应具备传统培训模式中的核心因素专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不同组织的培训方法也不同答案：B16.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:正向思维法答案：C17.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D18.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:参与策略C:投资策略D:控制策略答案：B19.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与答案：C20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:个体D:中介答案：D21.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:实战模型答案：B22.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就...
