专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。A:35B:36C:34D:30答案：A2.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：B3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:对比分析法C:顺序法D:能级分析法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：C5.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:战略规划C:组织规划D:人力资源规划答案：A6.现代培训活动的首要环节是()A:设计培训计划B:选择培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:17周岁C:18周岁D:16周岁答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:24C:12D:16答案：C10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:竞聘上岗D:人员招募答案：B11.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范C:行为规范D:活动准则答案：B13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备岗位定员B:按设备定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：A14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:同事B:外部人员C:考评者的下属D:上级主管答案：D15.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:招聘B:求职C:承诺D:要约答案：D17.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：A18.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的特点D:岗位抽样的概念答案：A19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训效果分析D:培训需求分析答案：C21.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:原则一致性C:可操作性D:全面性答案：B22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D23.(2016年5月)以下关于企...
