2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:自愿D:记名答案：B2.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:1C:2D:3答案：D3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:培训规划的研讨与修正答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C6.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D7.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标志C:标度D:标记专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:任务答案：B10.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计答案：A11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742答案：C13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：A14.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：D15.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导性培训计划答案：A16.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:费德勒C:明茨伯格D:布兰查德答案：B17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:优先效应D:后维效应答案：C18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:多因性C:发展性D:多维性答案：A19.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:反应评佶B:结果评估C:学习评估专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：C20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:教学对象D:课程设置答案：C21.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:形式比较灵活答案：B22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D...