2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:岗位薪酬的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B2.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:固定资产利用率高C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C3.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法?C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：A7.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷说明专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷附录答案：D8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:由外到内法D:从上而下法答案：D10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D11.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:中间倾向C:偏紧误差专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准误差答案：A12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:组织管理C:资源管理D:行政管理答案：B13.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C14.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：B15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:同一指标C:纵向D:横向答案：D17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:90C:150D:120答案：B18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:企业集团C:子公司与母公司专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分公司与总公司答案：D20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：A21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过...