2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织人力资源满负荷C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：A2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A3.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:问卷调查C:观察法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈法答案：A4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本策略答案：B6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评分法C:排列法D:分值法答案：B8.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:罢工事件B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:生产达不到额定标准答案：B9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招募C:外部招募D:竞争上岗答案：B10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的存储C:信息的传输D:信息的检索答案：A11.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：B13.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:企业战略C:绩效管理D:岗位分析答案：C15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:只要品德端正，学不学法无所谓专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:遵纪守法与职业道德要求有一致性C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：B16.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在各部门实施绩效管理B:在本部门认真执行绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:宣传绩效管理制度答案：A17.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:容易造成“近亲繁殖”C:筛选难度大D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：C18.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:专业课学习C:文化课学习D:上岗前的集中训练答案：D19.关于...