2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典型题】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:多维性C:动态性D:多因性答案：C2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C6.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C7.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:就业权和择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D9.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应答案：B10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:奖金C:工资D:福利答案：A11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:表面测评C:动态测评D:形式测评答案：A13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:30日D:60日答案：A15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:择优录用D:绩效管理答案：A17.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力...