专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:逐步提高工资水平C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：A3.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:荀子D:庄子答案：C专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38718C:39083D:38838答案：A5.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A6.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:成果C:关系D:人员答案：B7.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡答案：D8.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:敬业D:忠诚答案：C9.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D11.（）又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:工作态度答案：A13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:45分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D14.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:动态薪酬制C:计件薪酬制D:销售提成制答案：D15.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:设计培训内容专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会保障C:薪酬福利D:社会救济答案：A18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:②③④D:①②④答案：D19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创...
