2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:诚信是做人的根本答案：A3.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es>0D:Es<0答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：D5.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:客户评价答案：D6.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:就业量与工资D:劳动力需求量答案：C7.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险制度答案：D10.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:企业内部优秀技术专家B:外部聘请学校教师C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C11.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织员工的素质B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.特别任务法常用于()A:在职培训B:管理培训C:离职培训D:技能培训答案：B13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：A14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D15.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：A16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类别量化B:模糊量化C:当量量化D:等距量化答案：C17.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：B18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训设计C:培训环境D:培训需求答案：C19.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之一D:三分之二答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:人格测试D:道德测试答案：B22.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳动合同C:派遣协议D:劳务合同答案...