2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案解析VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案解析第I部分单选题（50题）1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:成本收益率答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B5.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式答案：D6.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者完成超过本职位技能要求的工作D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B7.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A8.对人力资本的理解不正确的是（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本是有形资本C:人力资本是活的资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：B10.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:整体配置D:个体配置答案：D11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:品质特征型指标C:工作结果型指标D:工作态度型指标答案：A12.间接薪酬不包括（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股票期权B:员工福利C:社会保险D:年终资金答案：D13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D14.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：D15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:监督层C:决策层D:操作层答案：B17.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：B18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:数据排列法C:计量模型法D:离散分析法答案：C19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标准专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标度答案：D20.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B21.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:集体合同不可...