专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：C3.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:股票期权C:基本工资D:奖金答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:组织条件C:组织目标D:外部环境答案：C5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.4D:0.2答案：D7.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:劳动合同C:经济关系专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律规范答案：B8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C10.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:主体部分专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本信息D:问卷说明答案：A12.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的特质C:领导者的职权D:任务结构答案：B15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：B17.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:判断—评价—指令答案：B18.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试答案：D19.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:边际产量递减阶段专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:边际产量递增阶段D:总产量绝对减少答案：A20.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:...
