专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:COPSC:MBTID:GAT答案：B2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:报警反应阶段C:应激阶段D:消耗阶段答案：B3.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:进行行为事件访谈D:分析效标样本专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:WXD:Y答案：D5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:主体附加法B:二元从标法C:形态分析法D:焦点法答案：A6.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A7.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:工会的坚持点低于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：B9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:产业组织政策D:市场竞争答案：B10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:DATB:16PFC:MBTID:SDS答案：B11.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训职责体系C:培训政策体系D:培训课程体系答案：D13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:综合加权法答案：D15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:核心技术人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉答案：D17.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B18.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO9000D:ISO14000答案：B19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:求职动机D:教育背景答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任素质答案：A21.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:廉价策略C:创新策略D:投资策略答案：A22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:解决问题式面读C:单向劝导式面读D:综合式绩效面读答案：B23.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负...
