2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45305D:45297答案：A2.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④③①答案：C3.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制答案：B5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律事件C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：B7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与劳务用工单位C:雇主与雇员专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A8.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动法》答案：C9.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:晕轮误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：A11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘管理成本答案：B13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:路径—目标理论D:领导情境理论答案：D14.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体制C:模拟分权制D:独立型答案：B15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：B18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:改良式C:扩张式D:爆破式答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动...