专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：C2.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:累积性C:能动性D:收益递增性答案：B3.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:美国模式C:合作型企业D:福利分配型金专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:100人C:200人D:400人答案：C5.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：B6.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:安排集团外的投资C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:市场专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会D:行业协会答案：C8.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：C9.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：C10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：C11.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以人力资源规划为指导B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:从企业的战略目标出发D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：A12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：C13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C:以友情为重，多喝一点D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D14.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的技术人员C:企业外专家D:企业的中高层管理人员答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:劳动安全卫生D:休息休假答案：A16.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A17.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:同酬公约C:准予最低就业年龄公约D:就业和职业歧视公约答案：D18.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:降职C:警告D:谈话答案：B20.分上市公司、非上市股份公司...
