专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职门C:职组D:岗级答案：A2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.08专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.03答案：B4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升比率D:晋升时间答案：B5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资个体协商C:工资集体协商D:工资协商答案：C6.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:总需求D:消费品需求答案：C7.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:情景模拟专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课堂讲授C:角色扮演D:示范模拟答案：A8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:57人C:32人D:63人答案：C9.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:访谈法D:综合座谈法答案：A10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:①②③C:③①②D:②③①答案：D11.不可以比较大小顺序的量表是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：C12.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:先进标准C:基本标准D:落后标准答案：C13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：A14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘预算答案：A15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:战略C:控制D:激励答案：C17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C18.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：B19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B20.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：A21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:专...
