2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:母子公司C:命令链D:企业联合体答案：A2.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:工会的受益点答案：A3.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：D5.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:5，7C:3，5D:5，15答案：D6.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D7.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:泰勒B:梅奥C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C9.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：A10.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:找热力公司，要求退还取暖费答案：B13.(2017年11月)()不属于发散思维。A:逆向思维B:颠倒思维C:横向思维D:辐集思维答案：D14.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:收敛思维法D:横向思维法答案：D15.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:接近联想D:因果联想专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:会议C:投票D:谈话答案：D17.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:依样画瓢层面C:自我管理层面D:融会贯通层面答案：B18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投人B:无形支出C:心理损失D:有形支出答案：B19.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:中层经理B:科技开发人员C:公司总经理D:全体员工答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C22.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:30人D:500人答案：B专...