专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】第I部分单选题（50题）1.（）需要进行强迫联想。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A2.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：D3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:②③B:①③C:①②D:①②③专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:进行联想和判断D:列出联想元素答案：A5.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观答案：C6.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：D7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:小心驶得万年船C:无人监督，仍行道德之事D:求于志同，乐于道合答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:社会心理研究C:临床心理诊断D:高级技术人员的选拔答案：C9.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：B10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:资本运营型D:运作型答案：D11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:7，15B:5，15C:3，5D:5，7答案：B15.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:二次等比C:递减加价专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次到位答案：D16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:15D:12答案：C17.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:进行行为事件访谈D:验证胜任特征模型答案：A18.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:N模式专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G模式答案：C20.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争...
