2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B2.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A3.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:员工补充保险福利C:非工作日福利D:法定保险福利答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:行为面试流程设计C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：B5.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:制造小摩擦的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:恶意中伤别人的人答案：C6.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业培训制度C:企业文化D:完整的培训管理机构答案：D7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：C10.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:横向思维C:颠倒思维D:逆向思维答案：A11.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C13.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:严密性C:稳定性D:怀疑性答案：C14.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:虚拟化D:概念化答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创造C:创新D:创新能力答案：B16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:5分钟D:10分钟答案：B17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：B18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:放弃工作的损失D:保健支出专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:创新策略答案：C20.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D21.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：B22.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:...