2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（巩固）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D2.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:时间性C:消费性D:规律性答案：D3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B5.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A6.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技术薪酬C:计件薪酬制D:绩效矩阵答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：A9.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D11.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:政府代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A14.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:自然万物的客观实在性C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：B15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:视情况而定B:友情为重，放开喝C:少喝一点，以便开车回去D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:非强制性C:群众性D:系统性答案：D19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训实施和效果评估B:服务培训对象C:确定培训目标D:培训需求分析答案：B21.组织结构变革常招...