2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案下载VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案下载第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.75D:0.25答案：C2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:情商测验D:行为测量答案：A4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A5.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:组合工资D:能力工资答案：D7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程联合计划C:课程系列计划D:课程具体计划答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D9.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:薪酬档次D:等级重叠答案：D10.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:诚信是做人的根本B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C13.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C14.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:现实和潜在C:男性和女性D:城市和农村答案：B15.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准要求较高D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：A19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性...