2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部竞争性C:内部D:外部竞争性答案：A3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C5.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：D7.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业法定代表人D:工人答案：D8.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:管理游戏D:心理测评答案：D9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:行为标准C:成效标准D:能力标准答案：C10.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:薪酬D:奖金答案：C11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训可信性C:培训有效性D:培训广泛性答案：A12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C13.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:5个B:15个C:10个D:20个答案：C14.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D15.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客观性原则D:先进性原则答案：D16.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产责任制度答案：A17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:头脑风暴法C:经验总结法D:个案研究法答案：B18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D20.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:客体C:标的D:性质答案：D21.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:与书面报告不同,其...