专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C2.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:日历时间答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:管子C:庄子D:老子答案：A5.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C6.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:知识C:行为D:技能答案：A7.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D9.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D11.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C13.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:心理测评答案：D14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:问卷附录答案：D15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:劳动力需求量D:就业量与成本答案：B16.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工福利D:津贴答案：D17.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B18.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A20.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A21.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用答案：D22.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:5日C:15日D:30日答案：B23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:...
