2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D2.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:1/C:45303D:45301答案：C7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:时间性要素专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为环境要素D:结构性要素答案：B8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:标准离差率D:方差答案：A9.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：B10.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日C:15日D:5日答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B12.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:模拟分权制D:超事业部制答案：A13.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:过于强调个人的绩效答案：B14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D:离散分析答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:量词式标度C:等级式标度D:数量式标度答案：C16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:直接指标法D:成对比较法答案：C17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D18.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人...