专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B2.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:3年C:10年D:5年答案：D3.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体结构B:群体多样性C:群体规模D:群体熟悉度答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:操作层B:管理层C:决策层D:执行层答案：A5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型?B:路径一目标理论C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C6.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:企业与企业D:国家与员工答案：A7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:劳动效率C:工作能力D:工作成果答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:计划调节C:资本市场D:劳动力市场答案：D9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能制答案：C10.一般来说，招聘体检应（）进行。A:与筛选方法同步B:随时C:在所有筛选方法使用之后D:在所有筛选方式使用之前答案：C11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前一日C:劳动合同期满前30日专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同期满前10日答案：C12.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部分配C:外部薪酬D:外部奖金答案：C13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低工资率D:最低平均工资答案：C14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:报酬B:奖励C:薪酬D:分配答案：C15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1个月C:2个月D:1.5个月答案：B16.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:明确员工绩效C:为组织战略的实现提供有效支撑D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：B17.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:培养企业紧缺人员C:全员培训D:为企业未来培养高层次技术人才答案：C18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:160元C:200元D:100元答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:控制功能答案：D20.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:普遍性B:特定性C:特殊性D:一致性答案：B21.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:...
