专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:明确培训目标C:培训需求分析D:培训评估分析答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:同侧效度答案：A6.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A7.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:职业生涯的需要专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示范作用答案：C8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:适中C:最低D:最多答案：C9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度答案：A10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计测评表答案：B12.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：B14.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度答案：D15.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源供给预测专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:压缩级别D:能力提高答案：C17.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:岗等的划分C:岗级的划分D:职系的划分答案：D18.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并...
