2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.25B:0.75C:0.5D:0.9答案：A3.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:非工作日工资C:社会保险D:额外津贴答案：A5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:可靠性D:有效性答案：C6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:时限指标C:利润指标D:生产指标答案：B7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:情景面试D:一次性面试答案：A9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:动态测评B:静态测评C:定性测评D:定量测评答案：C10.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B11.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:招聘申请表C:加权测评表D:个人履历答案：B13.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：A14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位的纵向分级和横向分类无关D:None答案：C15.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:佣金制C:提成工资制D:计件工资制答案：A17.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作效率D:工作成果答案：D18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：B19.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：C20.(2017年11月)劳动...